日師發(fā)〔2019〕11號(hào)
關(guān)于印發(fā)《日照師范學(xué)校教職工績(jī)效考核實(shí)施方案》（2019年修訂稿）和《日照師范學(xué)校教職工考勤管理制度》（2019年修訂稿）的通知
各科（處）室、專(zhuān)業(yè)部：
《日照師范學(xué)校教職工績(jī)效考核實(shí)施方案》（2019年修訂稿）和《日照師范學(xué)校教職工考勤管理制度》（2019年修訂稿）已經(jīng)我校八屆四次教職工代表大會(huì)表決通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。
山東省日照師范學(xué)校
2019年4月19日
日照師范學(xué)校
教職工績(jī)效考核實(shí)施方案
（2019年修訂稿）
為建立健全學(xué)校高效的內(nèi)部管理體制和科學(xué)的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)全校教職工工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的活力，根據(jù)《日照市事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法》（日人社發(fā)〔2013〕14號(hào)）文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、考核對(duì)象
參加績(jī)效考核的對(duì)象為學(xué)校全體教職工，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、考核原則
績(jī)效考核工作以事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)、規(guī)范的績(jī)效考評(píng)機(jī)制，真正體現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干差不一樣，激勵(lì)全校教職工愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、開(kāi)拓創(chuàng)新，推動(dòng)學(xué)校事業(yè)又好又快發(fā)展?？?jī)效考核結(jié)果與績(jī)效工資的分配直接掛鉤?？?jī)效工資分配堅(jiān)持以下原則：
（一）“以量為主、量質(zhì)結(jié)合、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”原則。
（二）“公平、公正、公開(kāi)”原則。
（三）“統(tǒng)一考核、分類(lèi)計(jì)酬、適當(dāng)向一線(xiàn)傾斜”原則。
三、考核內(nèi)容
績(jī)效考核內(nèi)容主要包括師德表現(xiàn)、出勤情況、工作態(tài)度、工作量和工作業(yè)績(jī)等，根據(jù)考核對(duì)象的不同，考核內(nèi)容有不同側(cè)重。
（一）教師績(jī)效考核主要考核教師履行《教育法》、《教師法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績(jī)。包括課堂教學(xué)工作課時(shí)量和工作質(zhì)量、課外活動(dòng)工作課時(shí)量及其他工作量（見(jiàn)附件1）。
（二）職員績(jī)效考核內(nèi)容主要考核其工作量與工作業(yè)績(jī)。中層干部考核的內(nèi)容主要考核履行崗位職責(zé)的情況，包括德、能、勤、績(jī)、廉等幾個(gè)方面，普通職員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)等方面，著重考核工作量和工作業(yè)績(jī)（見(jiàn)附件2）。
（三）班主任工作的考核。班主任考核主要依據(jù)《日照師范學(xué)校班主任工作量測(cè)算辦法》對(duì)其班級(jí)管理等方面進(jìn)行考核。班主任績(jī)效工資由學(xué)校另行撥付。
（四）經(jīng)學(xué)校同意參加的市級(jí)以上比賽，由組織比賽的牽頭科室負(fù)責(zé)將組織訓(xùn)練及比賽情況匯總報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)提交學(xué)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定參與人員課時(shí)量。
（五）周末、節(jié)假日遇特殊情況確需加班，需提前向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，加班后可在學(xué)期內(nèi)就近調(diào)休，確因工作需要不能調(diào)休者酌情加工作量。
（六）教職工科研成果和參加的專(zhuān)項(xiàng)比賽由學(xué)校每年通報(bào)表彰，不納入績(jī)效考核范圍。
四、考核辦法
績(jī)效考核每學(xué)期末組織一次，采取定量、定性相結(jié)合的考核辦法，以日?？己?、專(zhuān)項(xiàng)考核情況作為績(jī)效考核的主要依據(jù)。根據(jù)考核對(duì)象的不同，績(jī)效考核采用民主測(cè)評(píng)和量化評(píng)估等形式進(jìn)行。
五、績(jī)效工資分配
（一）按照崗位不同分專(zhuān)任教師與職員（含工勤人員，下同）兩類(lèi)分別分配。
（二）教職工按時(shí)出勤，按要求完成分配的工作，無(wú)違法亂紀(jì)和違反職業(yè)道德的行為，學(xué)期中學(xué)?？深A(yù)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的一半，其余部分（以下稱(chēng)“績(jī)效工資”）學(xué)期末根據(jù)績(jī)效成績(jī)發(fā)放。非在編人員的績(jī)效工資由學(xué)校另外撥付。
（三）年滿(mǎn)55周歲（60周歲退休）或年滿(mǎn)53周歲（55周歲退休）的人員，在績(jī)效考核時(shí)適當(dāng)予以照顧；借調(diào)到其他單位工作的人員根據(jù)所服務(wù)單位考核情況確定其績(jī)效工資；長(zhǎng)期病休或不履行學(xué)校工作職責(zé)任務(wù)的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
（四）職員任課工作量按照實(shí)際課時(shí)量經(jīng)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)后乘以0.8的系數(shù)計(jì)入分配工作量(非在編職員任課按照分配工作量每課時(shí)20元核定計(jì)算)；專(zhuān)業(yè)部主任納入職員系列考核，專(zhuān)業(yè)部副主任（包括教學(xué)督導(dǎo)室和教學(xué)科研處副主任），根據(jù)工作需要必須承擔(dān)教學(xué)任務(wù)（原則上每周任課6-8課時(shí)），績(jī)效工作量由學(xué)校績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)期工作量和本人承擔(dān)的教研管理任務(wù)情況確定。任課的專(zhuān)任教師一律納入教師系列考核，一學(xué)期無(wú)任課任務(wù)的專(zhuān)任教師由學(xué)?；蛳嚓P(guān)部室安排相應(yīng)工作，在專(zhuān)任教師系列單獨(dú)考核，由績(jī)效考核評(píng)議小組成員參照職員考核辦法對(duì)其評(píng)議，根據(jù)評(píng)議結(jié)果賦工作量。
（五）因工作需要外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)間較長(zhǎng)的人員以及特殊情況人員工作量的確定由學(xué)?？?jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
師德考核不合格、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排、發(fā)生曠課等嚴(yán)重或重大教學(xué)責(zé)任事故、工作失職或?yàn)^職造成嚴(yán)重后果以及違法違紀(jì)者不予發(fā)放績(jī)效工資。
（六）考勤結(jié)果在績(jī)效工資中的運(yùn)用
根據(jù)學(xué)?？记谥贫纫?guī)定，教職工工作日上班、上課、晚自習(xí)跟班、學(xué)生晚休值班、雙休日和節(jié)假日值班等均須考勤，以學(xué)校考核辦統(tǒng)計(jì)結(jié)果為準(zhǔn)。
1.曠工：一學(xué)期內(nèi)，教職工曠工半天者，扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/6，曠工1天的扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/2，曠工1天以上，扣發(fā)本人全部學(xué)期績(jī)效工資；任課教師（包括專(zhuān)兼職教師）擅自停課、無(wú)故缺課一次，扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/2；擅自停課、無(wú)故缺課2次，扣發(fā)全部學(xué)期績(jī)效工資。
2.事假：一學(xué)期內(nèi)，事假累計(jì)超過(guò)5天（包括5天，下同），職員扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/12，專(zhuān)任教師扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/24；事假累計(jì)超過(guò)10天的，職員扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/6，專(zhuān)任教師扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/12；事假累計(jì)超過(guò)20天的，職員扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/3，專(zhuān)任教師扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/6；學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)30天的，扣發(fā)本人學(xué)期全部績(jī)效工資。
3.病假：一學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)10天（包括10天，下同）的，職員扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/12，專(zhuān)任教師扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/24；學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)20天的，職員扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/6，專(zhuān)任教師扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/12；學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)30天的，職員扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/2，專(zhuān)任教師扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/4；60天以上的長(zhǎng)期病假不享有績(jī)效工資；女教職工休產(chǎn)假的按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)績(jī)效工資。
4.遲到、早退：一學(xué)期內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到6次，扣學(xué)期工作量3課時(shí)，每增加1次，加扣1課時(shí)，超過(guò)20次（包括20次），扣發(fā)學(xué)期績(jī)效工資的1/2，超過(guò)30次，扣發(fā)全部學(xué)期績(jī)效工資。上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提早下課，查處1次扣除本人學(xué)期績(jī)效工資的1/8；2次扣除本人學(xué)期績(jī)效工資的1/4；3次按缺課1次處理；3次以上扣發(fā)全部學(xué)期績(jī)效工資，并按相關(guān)制度作出處理。
六、績(jī)效考核結(jié)果的使用
績(jī)效考核結(jié)果除作為績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)外，連同班主任績(jī)效考核及教科研成績(jī)將作為教職工崗位調(diào)整、崗位聘用、職務(wù)晉升、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。
七、組織實(shí)施與監(jiān)督
成立學(xué)?？?jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)?？?jī)效考核工作，
研究制定績(jī)效考核有關(guān)政策，審核確定教職員工的“其他工作量”。
建立學(xué)校職員績(jī)效考核工作評(píng)議小組，具體負(fù)責(zé)職員績(jī)效考核的組織實(shí)施和評(píng)議工作。小組成員由學(xué)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員、各科（處）、部室負(fù)責(zé)人及職員代表組成，其中職員代表人數(shù)不少于績(jī)效考核工作評(píng)議小組成員總數(shù)的三分之一。職員代表從學(xué)校職員代表候選名單中抽取，抽取辦法由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。
學(xué)?？?jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)校辦公室，負(fù)責(zé)全?？?jī)效考核工作的協(xié)調(diào)與實(shí)施?？己宿k公室設(shè)在工會(huì)，具體負(fù)責(zé)值班巡查情況（包括教職工的考勤情況、辦公場(chǎng)所的衛(wèi)生檢查情況、值班情況等）的匯總與通報(bào)。專(zhuān)任教師的績(jī)效考核由教務(wù)處具體組織實(shí)施；班主任的績(jī)效考核由學(xué)生處具體組織實(shí)施；職員的績(jī)效考核由學(xué)?？?jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。
績(jī)效考核的全過(guò)程堅(jiān)持公開(kāi)透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢(xún)?？?jī)效考核結(jié)果及時(shí)公示，有異議的在異議期內(nèi)按程序提出申請(qǐng)，由學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以審核。
根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資變化情況以及第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放要求，附件3、附件4中的相關(guān)系數(shù)可作相應(yīng)調(diào)整。
本實(shí)施方案由學(xué)?？?jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件:1.日照師范學(xué)?？?jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2.日照師范學(xué)校職員績(jī)效考核評(píng)議小組人員構(gòu)成
3.日照師范學(xué)校專(zhuān)任教師績(jī)效考核實(shí)施辦法
4.日照師范學(xué)校職員績(jī)效考核實(shí)施辦法
山東省日照師范學(xué)校
2019年4月19日
附件1
日照師范學(xué)?？?jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：校長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：班子成員
成 員：辦公室、學(xué)生處、教務(wù)處、工會(huì)、計(jì)財(cái)處等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人
附件2
日照師范學(xué)校職員績(jī)效考核
評(píng)議小組人員構(gòu)成
組 長(zhǎng)：校長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：分管校長(zhǎng)
成 員：1.績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員
2.非績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員所在科（處、部）室負(fù)責(zé)人
3.職員代表
附件3
日照師范學(xué)校專(zhuān)任教師績(jī)效考核實(shí)施辦法
教師工作量的測(cè)算有以下部分組成：課堂教學(xué)工作課時(shí)量和工作質(zhì)量、課外活動(dòng)工作課時(shí)量及其它工作量。
一、課堂教學(xué)工作課時(shí)量和工作質(zhì)量
1.教師課堂教學(xué)工作課時(shí)量的測(cè)算方法
課堂教學(xué)工作課時(shí)量以中級(jí)職稱(chēng)教師上一節(jié)新授課為系數(shù)1，高級(jí)職稱(chēng)教師1課時(shí)系數(shù)為1.2（55周歲以上高級(jí)教師1課時(shí)系數(shù)為1.4,53周歲以上中級(jí)職稱(chēng)女教師為1.2），高級(jí)職稱(chēng)未聘人員為1.1，中級(jí)職稱(chēng)未聘人員為0.9，初級(jí)職稱(chēng)及以下教師1課時(shí)系數(shù)為0.8。
合堂課80人以上，按系數(shù)1.1計(jì)算，130人以上，按系數(shù)1.2計(jì)算，音像課按系數(shù)0.5計(jì)算，重復(fù)課按系數(shù)0.9計(jì)算（通過(guò)教師教學(xué)質(zhì)量檢查和新授課教案確定）。
作業(yè)布置并詳批達(dá)到每周1次以上（作文布置并詳批一學(xué)期3次以上）、所教班級(jí)超過(guò)2個(gè)班按系數(shù)1.2計(jì)算。
雙休日及節(jié)假日每課時(shí)按系數(shù)2.0計(jì)算。
課外活動(dòng)及輔導(dǎo)課按50分鐘1課時(shí)計(jì)算，帶操每次計(jì)0.5課時(shí)。
學(xué)校組織的考試每監(jiān)一場(chǎng)（60分鐘及以上）計(jì)1課時(shí)。
課堂教學(xué)和輔導(dǎo)課課時(shí)計(jì)算由各專(zhuān)業(yè)部于學(xué)期末統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)教務(wù)處，并予以公示，其他部分計(jì)算由教務(wù)處和教學(xué)督導(dǎo)組完成。
周平均課時(shí)量超過(guò)12節(jié)的部分，按1.5倍記入工作量。
2.課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法
按照《教師課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)細(xì)則》對(duì)教師課堂教學(xué)進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)（100分）：主要包括學(xué)生評(píng)教、課堂教學(xué)質(zhì)量檢查（包括教學(xué)計(jì)劃制定與執(zhí)行情況、備課、聽(tīng)評(píng)課、教學(xué)督導(dǎo)組評(píng)價(jià)等）兩部分。
（1）學(xué)生評(píng)教（30分）：由教務(wù)處按所教班級(jí)劃組編班，根據(jù)教師的基本功及素養(yǎng)、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)內(nèi)容及安排、教學(xué)方法、教學(xué)效果、教書(shū)育人情況等，由學(xué)生量化賦分。
（2）課堂教學(xué)質(zhì)量檢查（70分），包括：教學(xué)計(jì)劃制定與執(zhí)行情況（5分），備課情況（15分），聽(tīng)評(píng)課情況（10分，包括聽(tīng)課次數(shù)8分和主持評(píng)課情況2分），教學(xué)督導(dǎo)組總體評(píng)價(jià)（40分）。
3.課堂教學(xué)績(jī)效課時(shí)量=課時(shí)量*教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)%。
二、課外活動(dòng)工作課時(shí)量
課外活動(dòng)工作課時(shí)量按50分鐘記1課時(shí)。
三、其他工作量
1.學(xué)校安排的課外輔導(dǎo)（技能大賽、匯報(bào)演出指導(dǎo)等）、學(xué)術(shù)講座、各類(lèi)臨時(shí)教學(xué)活動(dòng)等，由教學(xué)督導(dǎo)組根據(jù)工作表現(xiàn)和完成情況折算成合理課時(shí)數(shù)，報(bào)學(xué)校績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定；任課教師兼任其他工作的工作量，由學(xué)?？?jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
2.學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)組成員、學(xué)科主持人、各專(zhuān)業(yè)部辦公小組長(zhǎng)必須承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，根據(jù)學(xué)期工作情況由教務(wù)處適當(dāng)賦工作量，報(bào)學(xué)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
3.教師晚自習(xí)值班記2課時(shí)，晚休值護(hù)每次記2課時(shí)（以學(xué)生處記錄確定），“3+4”本科、藝術(shù)班教師晚自習(xí)輔導(dǎo)每晚計(jì)3課時(shí)。以上值班、值護(hù)、輔導(dǎo)等均按每課時(shí)15元核定計(jì)算。
四、績(jī)效工資發(fā)放
1.個(gè)人績(jī)效成績(jī)=課堂教學(xué)績(jī)效課時(shí)量+課外活動(dòng)及其他課時(shí)量
2.個(gè)人績(jī)效工資=（教師績(jī)效工資總額-值班值護(hù)額-專(zhuān)項(xiàng)額）/教師績(jī)效成績(jī)總和*個(gè)人績(jī)效成績(jī)+個(gè)人值班值護(hù)額+個(gè)人參與專(zhuān)項(xiàng)額
附件4
日照師范學(xué)校職員績(jī)效考核實(shí)施辦法
一、工作量的確定
職員的工作量，根據(jù)其職稱(chēng)、崗位和履行崗位職責(zé)的情況及專(zhuān)任教師的平均工作量確定，專(zhuān)任教師學(xué)期課堂教學(xué)平均課時(shí)量定義為系數(shù)“1”。中層干部和高級(jí)職稱(chēng)的職員工作量系數(shù)一般定義在0.9-1.5，中級(jí)職稱(chēng)的職員工作量系數(shù)一般定義在0.7-1.3，初級(jí)職稱(chēng)的職員工作量系數(shù)一般定義在0.5-1.1，高級(jí)工工作量系數(shù)一般定義在0.6-1.2。（60周歲退休55周歲以上的，55周歲退休53周歲以上的，在賦工作量時(shí)適當(dāng)照顧。）
二、其他工作量的確定
職員雙休日值班每天記2課時(shí)，晚自習(xí)值班記2課時(shí)，晚休值班每次記2課時(shí)（以學(xué)生處記錄確定），每課時(shí)按照15元核定計(jì)算。中層干部和科室人員根據(jù)學(xué)校安排正常履行崗位職責(zé)的工作，不記入其他工作量。超出學(xué)校統(tǒng)一安排，額外承擔(dān)的教育教學(xué)和管理任務(wù)，需要計(jì)算加班工作量的，由責(zé)任科室報(bào)考核辦備案，學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組確定。需要時(shí)，鼓勵(lì)有任教資格的職員，在不影響正常工作的情況下任課，績(jī)效課時(shí)量由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定。無(wú)課專(zhuān)任教師安排職員工作的按照職員的考核辦法進(jìn)行。兼任班主任的單獨(dú)按《日照師范學(xué)校班主任工作量測(cè)算辦法》進(jìn)行考核。
三、工作質(zhì)量的考核
對(duì)職員（含中層干部）工作質(zhì)量的考核實(shí)行評(píng)議制，滿(mǎn)分100分。先由被考核人員根據(jù)各自的工作崗位和職責(zé)要求寫(xiě)出述職報(bào)告，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職，然后分別進(jìn)行評(píng)議。其中述職小組評(píng)議占30%，專(zhuān)任教師代表評(píng)議占25%（由專(zhuān)業(yè)部副主任、教學(xué)督導(dǎo)室副主任、教學(xué)科研處副主任和部分優(yōu)秀班主任組成），學(xué)校職員績(jī)效考核評(píng)議小組評(píng)議占45%。匯總后得分即為工作質(zhì)量考核得分。
四、績(jī)效工資發(fā)放
1.個(gè)人績(jī)效成績(jī)=專(zhuān)任教師課堂教學(xué)平均課時(shí)量*工作量系數(shù)*質(zhì)量考核得分%+其他課時(shí)量
2.個(gè)人績(jī)效工資=（職員績(jī)效工資總額-值班值護(hù)額-專(zhuān)項(xiàng)額）/職員績(jī)效成績(jī)總和*個(gè)人績(jī)效成績(jī)+個(gè)人值班值護(hù)額+個(gè)人參與專(zhuān)項(xiàng)額
日照師范學(xué)校教職工考勤管理制度
（2019年修訂稿）
為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校工作實(shí)際，對(duì)教職工考勤制度修訂如下：
一、考勤范圍
全校在崗教職工。
二、考勤辦法
1.教職工要自覺(jué)遵守學(xué)校作息制度，堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。教職工無(wú)故未按時(shí)上班半天為曠工；教職工無(wú)故不參加學(xué)校安排的會(huì)議為曠會(huì)，2次曠會(huì)記曠工半天；任課教師無(wú)故未按課程表上課為曠課。
2.教師上課要嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，提前3分鐘候課，中途不得隨意離開(kāi)課堂。未按規(guī)定時(shí)間上下課，按《日照師范學(xué)校教學(xué)責(zé)任事故認(rèn)定及處理辦法》處理。
3.教職工要在工作日上午、下午按時(shí)簽到簽退，未按規(guī)定時(shí)間簽到簽退為遲到、早退。半日內(nèi)既未簽到、又未簽退視為曠工半日；雖有簽到簽退，抽查不在崗者記為早退；因特殊原因遲到、早退的，須由本人作出書(shū)面說(shuō)明，科室負(fù)責(zé)人審查簽字后交工會(huì)報(bào)備。
下列人員可不履行簽到簽退手續(xù)，但須按工作時(shí)間上下班，并接受督查組督查：
（1）按上級(jí)規(guī)定60周歲退休的教職工，55歲后可不履行簽到簽退手續(xù)；55周歲退休的教職工，53歲后可不履行簽到簽退手續(xù)。
（2）根據(jù)工作需要需錯(cuò)時(shí)工作的人員，不履行簽到簽退手續(xù)，由所在科室負(fù)責(zé)考勤。
（3）孕期、哺乳期人員考勤，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；傷病等特殊情況，由學(xué)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。
4.因事因病請(qǐng)假須辦理請(qǐng)假手續(xù)，并安排銜接好工作。請(qǐng)假半天,由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天（含1天）以上、2天之內(nèi)（含2天）由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。晚自習(xí)、晚休值班，如因事不能到崗，要提前找好替班人員并向帶班校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假和說(shuō)明情況；雙休日和其他節(jié)假日值班，如因事不能到崗，需提前找好替班人員并向帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假和說(shuō)明情況。批假后，請(qǐng)假人員要將請(qǐng)假條交工會(huì)備查，各部門(mén)留取請(qǐng)假存根。事假要提前辦理請(qǐng)假手續(xù)；急病來(lái)不及請(qǐng)假的，要及時(shí)通過(guò)電話(huà)請(qǐng)假（最遲不得超過(guò)當(dāng)日），事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。不履行請(qǐng)假手續(xù)按曠工處理。
（1）跨假期的病假、產(chǎn)假，連同假期合并計(jì)算。
（2）請(qǐng)病假3天及以上須持醫(yī)院證明，需續(xù)假時(shí)，再次履行請(qǐng)假手續(xù)；連續(xù)病假在兩個(gè)月以上者，工資福利待遇按照上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
（3）教職工享受下列事假：婚假3天；喪假（直系和配偶父母去世）市內(nèi)3天，市外4天，省外5天；產(chǎn)假158天，男職工護(hù)理假7天；懷孕未滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的休息15天，滿(mǎn)四個(gè)月休息42天；做上環(huán)（或取環(huán)）手術(shù)休息1天；教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天。
5.晚自習(xí)、晚休值班無(wú)故不到崗，每次分別記曠工半天；雙休日及節(jié)假日值班無(wú)故不到崗按實(shí)際時(shí)間記曠工天數(shù)。
三、考勤結(jié)果運(yùn)用
教職工違反工作紀(jì)律按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理，同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)績(jī)效工資。
1.一學(xué)期內(nèi)教職工曠工半天者，扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資（參評(píng)績(jī)效工資，下同）的1/6；曠工1天扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/2；曠工1天以上，扣發(fā)本人全部學(xué)期績(jī)效工資。任課教師（包括專(zhuān)兼職教師）擅自停課、無(wú)故缺課1次，扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/2；擅自停課、無(wú)故缺課2次，扣發(fā)全部學(xué)期績(jī)效工資。
2.一學(xué)期內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到6次，扣學(xué)期工作量3課時(shí)，每增加1次，加扣1課時(shí)，超過(guò)20次（包括20次），扣發(fā)學(xué)期績(jī)效工資的1/2，超過(guò)30次，扣發(fā)全部學(xué)期績(jī)效工資。上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提早下課，查處1次扣除本人學(xué)期績(jī)效工資的1/8；2次扣除本人學(xué)期績(jī)效工資的1/4；3次按缺課1次處理；3次以上扣發(fā)全部學(xué)期績(jī)效工資，并按相關(guān)制度作出處理。
3.一學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)5天（包括5天，不含教職工應(yīng)該享受的事假，下同），職員扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/12，專(zhuān)任教師扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/24；事假累計(jì)超過(guò)10天的，職員扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/6，專(zhuān)任教師扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/12；事假累計(jì)超過(guò)20天的，職員扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/3，專(zhuān)任教師扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/6；學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)30天的，扣發(fā)本人全部學(xué)期績(jī)效工資。
4.一學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)10天（包括10天，下同）的，職員扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/12，專(zhuān)任教師扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/24；學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)20天的，職員扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/6，專(zhuān)任教師扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/12；學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)30天的，職員扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/2，專(zhuān)任教師扣發(fā)本人學(xué)期績(jī)效工資的1/4；60天以上的長(zhǎng)期病假不享有績(jī)效工資；女教職工休產(chǎn)假的按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)績(jī)效工資。
四、考勤分工安排
1.教師上課由教務(wù)處組織考勤。
2.教職工會(huì)議、教職工節(jié)假日值班由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)考勤。
3.教職工晚自習(xí)、學(xué)生晚休值班由學(xué)生處負(fù)責(zé)考勤。
4.教職工坐班由各督查組抽查。
5.其他特殊崗位或需錯(cuò)時(shí)工作的人員考勤，分別由職能科室負(fù)責(zé)，并報(bào)分管校長(zhǎng)審批后書(shū)面報(bào)工會(huì)備案。
6.每周教職工簽到、簽退情況和請(qǐng)假情況匯總由工會(huì)負(fù)責(zé)。
7.每周末各部門(mén)將考勤結(jié)果報(bào)督查組長(zhǎng)匯總，由工會(huì)負(fù)責(zé)備案并公示。
五、本制度自2019年4月開(kāi)始實(shí)行。
日照師范學(xué)校辦公室 2019年4月19日印發(fā)
現(xiàn)在位置：
